|
Tag
|
Ind1
|
Ind2
|
Isi
|
|
001
|
|
|
JATIM-07130000000211
|
|
005
|
|
|
20130715112727.0
|
|
008
|
|
|
***********************************ind**
|
|
020
|
#
|
#
|
$a 978-602-203-026-3
|
|
035
|
#
|
#
|
0010-071300000000211
|
|
040
|
#
|
#
|
$aJIPDSUR
|
|
082
|
0
|
4
|
$a 658.314 $2[22]
|
|
090
|
#
|
#
|
$a 658.314 HAR m / CB-D13/2011-331
|
|
100
|
0
|
#
|
$a Harsuko Riniwati $d 1966
|
|
245
|
0
|
0
|
$a Mendongkrak motivasi dan kinerja : $b pendekatan pemberdayaan SDM / $c Dr. Ir. Harsuko Riniwati, MP
|
|
250
|
#
|
#
|
$a Cet.1
|
|
260
|
#
|
#
|
$a Malang : $b Universitas Brawijaya Press (UB Press), $c 2011
|
|
300
|
#
|
#
|
$a xiv, 208 hlm. ; $b 24 cm
|
|
500
|
#
|
#
|
$a Indeks
|
|
504
|
#
|
#
|
$a Bibliografi : hlm. 195-202
|
|
520
|
#
|
#
|
$a Konsep pemberdayaan seringkali digunakan dalam konteks kemampuan meningkatkan ekonomi individu yg merupakan level dasar dari hubungan secara hirarki lima variabel pemberdayaan. Variabel pemberdayaan tersebut secara berturut-turut mulai dari dasar adalah kesejahteraan, akses, partisipasi, penyadaran dan pengambilan keputusan.
|
|
521
|
#
|
#
|
$a Masyarakat Umum
|
|
650
|
#
|
0
|
$a MOTIVASI KERJA
|
|
990
|
#
|
#
|
$a 387.999/BPK/P/2013
|
|
990
|
#
|
#
|
$a 388.000/BPK/P/2013
|
|
990
|
#
|
#
|
$a 388.001/BPK/P/2013
|
|
990
|
#
|
#
|
$a 388.002/BPK/P/2013
|
|
999
|
#
|
#
|
$a CB-D13/ 2011-331/2013-17.203
|
