01507     2200385   4500001002100000005001500021035002000036006001900056007000300075008004100078040002200119245023300141250002700374300002800401504003200429999002600461020002200487041000800509082001600517084001600533090002600549100002600575264004300601336002100644337003000665338002300695520025700718521002000975650002500995700001901020700003501039700002301074850001201097852001201109INLIS00000000098080120250212023416  a0010-0225000387a    g       1    ta250212s        jii    g       1    ind    aJIPDSURbinderda00aPermasalahan dunia kerja :bmemperkuat kinship employee engagement = memperlemah workplace bullying dan turnover intention /cDr. Eka Pariyanti, SE., M.M., Isman, S.E., M.Si, Delila Fitri Harahab, S.E., M.M. ; editor, Dina Marga  aCetakan Pertama : 2023  avi, 82 halaman ;c23 cm  aBibliografi : halaman 77-82  aCB-D.13.38 2023-00849  a978-623-161-048-5  aind042[23]a351.1  a351.1 EKA p  aCB-D.13.38 2023-008490 aEka Pariyaniepenulis  aKota Surabaya :bPustaka Aksara,c2023  2rdacontentateks  2rdamediaatanpa perantara  2rdacarrieravolume2 aBuku ini menghadirkan pemahaman mendalam tentang peran kinship employee engagemet sebagai variabel moderasi dalam mengurangi dampak workplace bullying pada turnover intention (niat untuk berpindah kerja) pada dosen dan staff di perguruan tinggi swasta.1 aMasyarakat umum 4aPegawai--xmanajemen0 aIsmanepenulis0 aHarahab, Delila Fitriepenulis0 aDina Margaeeditor  aJIPDSUR  aJIPDSUR