02679     2200325   4500001002100000005001500021035002000036007000300056040002200059245015200081300004300233504002000276020002200296041000800318082001600326084001600342100002700358264004400385264002900429336002100458337003000479338002300509500009800532520163200630521002002262650001402282700003302296850001202329852001202341INLIS00000000098080020250212022804  a0010-0225000386ta  aJIPDSURbinderda00aManaging employee burnout :bbagaimana menghadirkan karyawan yang bahagia, sehat, dan aktif terlibat /cShauna Moran ; alih bahasa, Sharon Patricia  axii, 268 halaman :bilustrasi ;c23 cm  aAda bibliografi  a978-623-00-5596-6  aind042[23]a362.2  a362.2 MOR m3 aMoran, Shaunaepenulis 1aJakarta :bElex Media Komputindo,c2023  a© 2023 bya Shauna Moran  2rdacontentateks  2rdamediaatanpa perantara  2rdacarrieravolume  aJudul asli Managing Employee Burnout : How to develop a happy, healthy, and engaged workforce  aBuku ini membahas burnout adalah kondisi kelelahan secara emosional, fisik, dan mental. Dalam dunia kerja, burnout menyebabkan tingkat stres yang lebih tinggi, ketidakhadiran karena sakit yang lebih besar, produktivitas yang lamban, dan peningkatan pergantian karyawan. Oleh karena itu, penanganannya menjadi sangat penting.

Buku Managing Employee Burnout mencakup banyak hal mulai dari apa itu burnout, apa penyebabnya, dan apa saja bentuknya. Buku ini juga mengeksplorasi peran organisasi/perusahaan dalam kelelahan (burnout) karyawan dan menyertakan panduan khusus untuk mengelola burnout di lingkungan kerja jarak jauh. Selain itu, buku ini juga menjawab pertanyaan mengapa tim yang tersebar (hybrid working) mungkin lebih rentan terhadap burnout.

Penuh dengan saran yang dapat ditindaklanjuti dan contoh-contoh konkret, buku ini menunjukkan strategi apa yang harus dilakukan untuk menjaga retensi dan produktivitas karyawan dari ancaman burnout sekaligus bagaimana mempromosikan kesadaran dan kecerdasan emosional dalam bisnis. Buku ini juga menjelaskan mengapa bentuk komunikasi, kepemimpinan, budaya perusahaan yang efektif, dan strategi talenta yang inklusif adalah kunci untuk membangun tenaga kerja yang sehat, terlibat, dan berkelanjutan. Ada juga cakupan tentang bagaimana meningkatkan kesehatan mental karyawan dan diskusi tentang pentingnya istirahat serta bagaimana menetapkan batasan-batasan yang sehat. Managing Employee Burnout adalah bacaan penting bagi semua profesional SDM (HR Professionals) dan semua yang ingin memastikan dan bertanggung jawab pada tenaga kerja yang sehat, bahagia, dan produktif.  aMasyarakat Umum 4aKelelahan0 aSharon Patriciaealih bahasa  aJIPDSUR  aJIPDSUR